+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение штатов фгуп при приватизации

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции. Производственный календарь Производственный календарь , , , , , , , , ,

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок

Ваш IP-адрес заблокирован.

Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Страховое сообщество теряет участников Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику.

Главное Документы Эксперты. На страницах журнала мы уже затрагивали отдельные аспекты реорганизации унитарных предприятий в целом и их приватизации в виде преобразования в частности. Сегодня будут более подробно рассмотрены трудовые отношения между работниками и вновь созданным в результате приватизации унитарного предприятия акционерным обществом.

Также будет уделено внимание порядку исчисления некоторых выплат работникам и расчета "зарплатных" налогов. Каковы гарантии прав работников при реорганизации? Как правильно оформить перевод работника?

Учитывается ли его стаж до реорганизации при расчете отпускных и больничных? Учитывается ли заработная плата работника до реорганизации при применении регрессивных ставок ЕСН и при предоставлении стандартного вычета по НДФЛ? Об этом и многом другом читайте в данной статье. N 8, с. Согласно п. При этом по решению собственника его имущества унитарное предприятие может быть преобразовано: - в государственное или муниципальное учреждение ст.

В этом случае преобразование осуществляется в соответствии с законодательством о приватизации, которое предусматривает только одну форму - открытое акционерное общество ОАО пп. Федеральный закон от При этом следует иметь в виду, что юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц п. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида изменении организационно-правовой формы к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом п.

Итак, при преобразовании унитарного предприятия в ОАО одновременно происходят реорганизация юридического лица и приватизация государственного или муниципального имущества. Заметим, что смена собственника имущества организации не всегда сопровождается реорганизацией. Как сказано в п. Трудовые отношения Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регулируются ст.

Таким образом, для целей применения трудового законодательства понятия реорганизации и смены собственника имущества организации разграничены. Более того, последствия для работников в названных случаях различны. Поэтому нужно определиться, какой термин применяется в рассматриваемом нами случае. Что такое смена собственника имущества? Следует признать, что гражданское законодательство таким понятием не оперирует. Чтобы прояснить вопрос, воспользуемся разъяснениями Пленума ВС.

Так, судьи отметили, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности: - при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц; - при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность; - при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Итак, при преобразовании унитарного предприятия в ОАО происходит смена собственника. Имущество унитарного предприятия принадлежало публично-правовому образованию.

После реорганизации оно переходит в собственность ОАО. На это указывает п. Трудовые отношения продолжаются Социальные гарантии работникам открытых акционерных обществ, созданных в процессе приватизации, предусмотрены ст. Так, согласно п. То есть законодатель отсылает нас к ст. Труд работников, занимающих руководящие должности, регулируется в особом порядке. Таким образом, по общему правилу приватизация предприятия не должна повлиять на права и обязанности работников.

То есть трудовые отношения продолжаются, происходит лишь смена работодателя. Возникает вопрос: как правильно оформить работника на "новом" месте работы? Во-первых, работники должны быть уведомлены о предстоящей реорганизации, о чем издается соответствующий приказ. В Трудовом кодексе прямо такая обязанность работодателя не названа.

Однако в ст. В свою очередь, Роструд в Письме от А это означает, что не позднее чем за два месяца до этого работника следует уведомить в письменной форме ст. Если сотрудник согласен остаться работать на приватизируемом предприятии, то трудовые отношения продолжаются. Трудовой кодекс не требует фиксировать согласие работника в письменном виде, однако, на наш взгляд, оно не будет лишним например, в виде подписи об ознакомлении с приказом о проведении реорганизации.

Договор в этом случае не перезаключается. Можно, к примеру, оформить дополнительное соглашение к договору, в котором будет указано новое название предприятия. Как отмечено в Письме Роструда от В Инструкции по заполнению трудовых книжек предусмотрена только ситуация, когда организация-работодатель переименовывается п. Оформить запись о реорганизации можно по аналогии. В качестве основания записи может быть приказ "О внесении записей в трудовые книжки работников в связи с реорганизацией предприятия".

Дата записи в трудовой книжке должна соответствовать дате государственной регистрации ОАО и не может быть ранее даты приказа. Постановлением Минтруда России от Так, согласно ст. Такой отказ должен быть оформлен в письменной форме. Основание для расторжения договора - п. В соответствии с п. Поэтому вполне понятна тенденция смены топ-менеджеров после процедуры реорганизации. На этот счет законодательство содержит специальные нормы, защищающие права руководящих работников.

Так, новому собственнику имущества организации дано право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Основание для увольнения - п. При этом нужно учесть ряд обязательных условий. Во-первых, до первого собрания акционеров ОАО руководитель приватизированного предприятия назначается директором генеральным директором общества п.

Если руководитель унитарного предприятия осуществлял свою деятельность на основе гражданско-правового договора, отношения с ним регулируются в соответствии с гражданским законодательством и указанным договором п. Во-вторых, расторгнуть трудовой договор можно только не позднее трех месяцев со дня возникновения у нового собственника имущества права собственности ст.

Здесь возникает вопрос: когда ОАО становится собственником приватизированного имущества? Ответ на него дан в п. От редакции. Нельзя забывать о том, что права на недвижимое имущество возникают только с момента их регистрации. Однако это не означает, что в целях применения ст. Дело в том, что сроки подачи документов на госрегистрацию права собственности на недвижимое имущество законодательно не установлены, и получается, что реализация прав работника зависит от волеизъявления организации.

Такое предположение противоречит принципам трудового законодательства. Поэтому, исходя из недопустимости умаления прав работника, точкой отсчета трехмесячного срока, в течение которого ОАО вправе уволить руководящих работников, по нашему мнению, следует считать дату государственной регистрации акционерного общества. В-третьих, новый собственник обязан выплатить уволенным работникам компенсацию в размере не ниже 3 их средних месячных заработков ст. Коллективный договор Порядку действия коллективного договора также уделено внимание в законодательстве.

Общие положения содержатся в ст. С одной стороны, при смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. С другой - коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования. Более конкретные правила установлены в п. Так, акционерные общества обязаны соблюдать условия и отвечать по обязательствам коллективного договора, действовавшего до приватизации.

И только по истечении трех месяцев со дня государственной регистрации ОАО его работники, совет директоров или исполнительный орган ОАО могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый. Сокращение численности или штата работников Очевидно, что реорганизация, а тем более смена основных принципов хозяйствования, как это предполагается при приватизации, сопровождается кадровыми перестановками, оптимизацией организационной структуры, сокращением штата или численности работников, направленными на минимизацию затрат.

Как правило, в результате реорганизации меняется структура предприятия, в штатном расписании возникают новые должности, а старые, наоборот, исключаются. Однако возможности ОАО в сокращении штата и численности ограничены законом.

Самое главное - п. Аналогичное правило закреплено и в ст. Видимо, формулировка "после государственной регистрации права собственности" применяется к случаю государственной регистрации договора продажи предприятия как имущественного комплекса п. В нашей же ситуации государственной регистрации будут подлежать только права на недвижимое имущество. Если решение о сокращении численности или штата работников будет принято, то нужно помнить следующие правила.

Во-первых, увольнение по сокращению штата п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором ст.

Во-вторых, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: - семейным при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы ст.

В-третьих, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Какие же суммы обязан выплатить новый собственник ОАО при увольнении работника по сокращению штата? Ответ на этот вопрос дан в ст. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Увольнение со сменой собственника

Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи со сменой собственника имущества организации. Что понимается под сменой собственника, кого можно уволить, как оформить такое увольнение и каков его порядок - расскажем в данном материале. Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо. Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

ФГУП в ОАО. Возникающие при этом вопросы носят следующий характер: 1. время? 2. Вправе ли работодатель (ФГУП) в период реорганизации провести сокращение численности или штата работников? 3. . приватизации федерального имущества и до момента перехода права собственности на.

An error occurred.

Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ среди прочих оснований для увольнения работников по инициативе работодателя предусматривает и такое основание, как увольнение в связи со сменой собственника имущества организации п. Однако данное основание очень часто вызывает не только вопросы в части его законного применения, но и реальные споры с работниками, уволенными по данному основанию. Давайте разберемся, в чем же основные ошибки при увольнении по названному основанию, и когда, точнее при каких обстоятельствах, применение данного основания будет законным. Об этом прямо указано в скобках текста пункта 4 ч. Подробные разъяснения по порядку применения вышеуказанного основания для увольнения даны в п. До сих пор встречается ошибка в применении основания для увольнения, предусмотренного п. Пример из практики: Работники были уволены в связи со сменой собственника имущества организации, но не согласились с основанием увольнения и обратились в суд за защитой нарушенного права с иском о признании приказов об увольнении незаконными, изменении формулировки увольнения. Суд установил, что истец К. Поскольку увольнение по указанному основанию допустимо лишь в отношении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, а истцы не занимали указанных должностей, суд признал увольнения незаконными и изменил формулировки оснований увольнения с п.

Увольнения, связанные со сменой собственника имущества организации

Акция месяца 8 88 Добрый день! Хотелось бы уточнить полный алгоритм действий отдела кадров со сроками: - нужно ли всем вручать уведомления о предстоящем увольнении; - форма образец уведомления; - приказ образец об увольнении по какой статье - по сокращению, в связи со сменой собственника или др. Не хотелось бы что-то сделать не так - люди в возрасте. Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации может расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером.

Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи со сменой собственника имущества организации.

Переход от фгуп в ао проблемы в учете

Мосбиржа допустит к валютным торгам физлиц В III квартале индекс деловой активности МСБ снизился Страховое сообщество теряет участников Ипотечные заемщики не спешат идти на каникулы В октябре российский авторынок продемонстрировал нисходящую динамику. Главное Документы Эксперты. На страницах журнала мы уже затрагивали отдельные аспекты реорганизации унитарных предприятий в целом и их приватизации в виде преобразования в частности. Сегодня будут более подробно рассмотрены трудовые отношения между работниками и вновь созданным в результате приватизации унитарного предприятия акционерным обществом. Также будет уделено внимание порядку исчисления некоторых выплат работникам и расчета "зарплатных" налогов.

Данные правила определения налогового периода не применяются: — в отношении организаций, из состава которых выделяются либо к которым присоединяются одна или несколько организаций п. В этом случае изменение отдельных налоговых периодов при реорганизации организаций производится по согласованию с налоговым органом по месту учета налогоплательщика п. Анализируя налогообложение хозяйственных операций, связанных с реорганизацией, необходимо обратить внимание на следующие положения НК РФ. Не признается реализацией товаров, работ или услуг передача основных средств, нематериальных активов и или иного имущества организации ее правопреемнику подп. Преобразование унитарного предприятия в открытое акционерное общество От способа приватизации путем внесения государством своего имущества в уставный капитал акционерного общества следует отличать передачу имущественного комплекса государственного предприятия акционерному обществу, создаваемому в результате преобразования в него этого предприятия - юридического лица.

при приватизации государственного или муниципального имущества, т. е. при Если решение об условиях приватизации ФГУП будет приниматься . Это становится возможным, если при сокращении штата работодатель.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие права имеет работник при сокращении
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aztrader

    Ахаха дебилы блять представляю когда поедет европеец гражданин германии или бельгии например то он и 1 км не проедет потому как заебут мусора останавливая его за каждые 20 м ахаха потом будем плакать нам безвиз забрали за что ? мы же такие все блять европейские

  2. Ювеналий

    Тарас такой же юрист как я пионист