+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет начиления и удержании зарплаты с 1993 по 1997 год

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Нормативные материалы для определения норм труда. Понятие нормирования труда на предприятии. Правовые основы нормирования труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить зарплату и взносы? Что распечатать в конце месяца? 1 КВАРТАЛ 2018. 1С 8.3 Базовая

Форма справки о заработной плате для начисления пенсии

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Запомнить данные. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Прежде чем оформить иностранных граждан на работу, необходимо подготовить и представить в соответствующие органы целый перечень документов.

Ежегодно, до 1 июня, следует подать заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и вновь создаваемых рабочих мест за счет привлечения иностранных работников. Нередко бухгалтеру приходится производить различные удержания из зарплаты. Их порядок регулируется Трудовым кодесом, к тому же такие операции нужно верно отразить в учёте.

Как не сделать ошибок? Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется статьями и ТК РФ. В статье перечислены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника:.

Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены в данном пункте, удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено работник оспаривает удержание или месячный срок истек , то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Кроме того, удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством налоги, штрафы и перед третьими лицами алименты, выплаты по исполнительным листам. Но само удержание во всех случаях осуществляет работодатель, поскольку он начисляет и выплачивает заработную плату.

В последней части статьи ТК РФ установлено общее правило, по которому излишне выплаченная заработная плата взысканию не подлежит. Исключение составляют следующие случаи:. В этих случаях удержание также производится в месячный срок со дня обнаружения факта излишней выплаты. Другие правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. Ограничения размера удержаний не применяются при отбытии исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца, и возмещении за ущерб, причиненный преступлением.

Удержание алиментов производится на основании нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа. Согласно статье СК РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и или иного дохода этого лица, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и или иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Согласно статье СК РФ размер алиментов, уплачиваемых по соглашению об уплате алиментов, определяется сторонами в этом соглашении. При этом размер алиментов, устанавливаемый по соглашению об уплате алиментов на несовершеннолетних детей, не может быть ниже размера алиментов, которые они могли бы получить при взыскании алиментов в судебном порядке. Согласно статье 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и или иного дохода родителей.

Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Размер алиментов может устанавливаться судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда. В этом случае администрация организации должна производить индексацию алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда статья СК РФ.

Работник организации Иванов А. Его несовершеннолетняя дочь проживает с матерью. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации. В январе Иванову начислена оплата труда в размере 10 рублей оклад — рублей и надбавка за стаж работы — рублей.

В данном примере не рассматриваются начисление и уплата ЕСН и взноса на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Согласно подпункту 4 пункта 1 статьи НК РФ одиноким родителям стандартный налоговый вычет производится в двойном размере на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет. В случае развода и уплаты алиментов на основании соглашения об уплате алиментов, заключенного согласно статье СК РФ в письменной форме и нотариально заверенного, либо решения суда об уплате алиментов, отец как одинокий родитель, на основании письменного заявления и свидетельства о расторжении брака, вправе претендовать на получение стандартного налогового вычета в двойном размере при условии участия в содержании обеспечении ребенка.

Таким образом, Иванов имеет право на стандартные налоговые вычеты в размере рублей рублей на себя и рублей на дочь. Корреспонденция счетов. Ответственность за невыполнение законных требований судебного пристава-исполнителя и нарушение законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве.

За невыполнение гражданами и должностными лицами законных требований судебного пристава — исполнителя и нарушение законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве, а равно за утрату исполнительного документа либо несвоевременное его отправление, представление недостоверных сведений о доходах и об имущественном положении должника, а также несообщение должником об увольнении с работы, о новом месте работы или месте жительства виновные граждане и должностные лица подвергаются судебным приставом — исполнителем штрафу в размере до ста минимальных размеров оплаты труда, а за уклонение без уважительных причин от явки по вызову судебного пристава — исполнителя или к месту совершения исполнительных действий — приводу, о чем выносится соответствующее постановление.

Постановление судебного пристава — исполнителя утверждается старшим судебным приставом. Оно может быть обжаловано в соответствующий суд в дневный срок. До каких пор мы имеем право удерживать алименты в пользу сына? В соответствии со статьей 80 СК РФ на родителей возлагаются обязанности по содержанию своих несовершеннолетних детей.

Другие данные в том числе отметки записи органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что в соответствии с решениями судов эти лица обязаны уплачивать алименты, сообщения органов внутренних дел могут быть использованы только по согласованию с самим алиментоплательщиком. Согласно статье СК РФ на администрацию предприятий, учреждений и организаций по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, возлагаются обязанности по ежемесячному удержанию на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа сумм алиментов из заработной платы и или иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплате переводу их лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и или иного дохода.

Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением. Таким образом, выплата алиментов по исполнительному листу прекращается с момента достижения ребенком совершеннолетия.

Родители обязаны содержать только несовершеннолетних детей, а также нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи статьи 80 и 85 СК РФ. Таким образом, с точки зрения семейного законодательства родители не обязаны содержать совершеннолетних трудоспособных детей - студентов до достижения ими 24 лет.

Между тем родителям в этом случае предоставляется льгота по Налогу на доходы физических лиц. В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи НК РФ имеют право на получение стандартного налогового вычета в размере рублей за каждый месяц налогового периода на каждого ребенка налогоплательщики, на обеспечении которых находится ребенок, являющиеся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями.

А с месяца, в котором указанный доход превысил 40 рублей, налоговый вычет, предусмотренный названным подпунктом, не применяется. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и или супругов, опекунов или попечителей.

Вдовам вдовцам , одиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного вычета вдовам вдовцам , одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак.

Под одиноким родителем для целей главы 23 НК РФ понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке. Таким образом, разведенный отец, являющийся одиноким родителем так как не состоит в зарегистрированном браке и уплачивающий алименты то есть содержащий ребенка , имеет право на стандартный налоговый вычет на детей в двойном размере.

Стандартный налоговый вычет на детей предоставляется вдовам вдовцам , одиноким родителям, опекунам, попечителям на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет. При этом налоговики в вышеназванном Письме указывают разные перечни документов, которые необходимо представить матери и отцу. Вместе с тем, если один из родителей не несет расходов по содержанию своего ребенка например, не уплачивает алименты , то указанным вычетом ни в двукратном, ни в однократном размере он не имеет права пользоваться.

Документами, подтверждающими право на указанный вычет для одиноких родителей, в данном случае являются:. При представлении физическим лицом в бухгалтерию предприятия вышеперечисленных документов, подтверждающих право на стандартный вычет, ему как одинокому родителю данный вычет может быть предоставлен в двойном размере.

Чтобы не спорить по этому поводу в судах, рекомендуем организациям для предоставления двойного вычета при отсутствии исполнительного листа предложить одинокому отцу написать заявление об удержании с него алиментов на содержание детей в добровольном порядке. Чтобы избежать дополнительных расходов, связанных с перечислением алиментов, мать может дать отцу доверенность на получение причитающихся ей денег.

Удержания денежных сумм из дохода работника на основании исполнительного листа осуществляются без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника. В случае утраты подлинника исполнительного документа основанием для взыскания является его дубликат, выдаваемый судом или другим органом, вынесшим соответствующий акт, в порядке, предусмотренном федеральным законом.

Исполнительный документ, выданный на основании судебного акта, подписывается судьей и заверяется гербовой печатью суда. Исполнительные документы, поступившие в организацию, должны быть зарегистрированы, об их поступлении извещаются: лицо судебный исполнитель , направившее исполнительный документ, и получатель средств по нему взыскатель. Согласно статье ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Это правило распространяется только на работников, с которыми заключен трудовой договор.

Если с работником заключен гражданско-правовой договор, то ущерб возмещается в порядке, установленном гражданским законодательством. Статьей 15 ГК РФ предусмотрено полное возмещение ущерба, включая неполученные доходы упущенную выгоду. Статьей ТК РФ предусмотрена возможность для работодателя отказаться полностью или частично от взыскания с работника материального ущерба.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику статья ТК РФ.

Согласно статье ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность только в случаях:. При ограниченной материальной ответственности работник должен возместить прямой ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Согласно статье ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, необходимую для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию, включив в ее состав соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Согласно статье ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже балансовой стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Порядок взыскания ущерба установлен статьей ТК РФ. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание ущерба осуществляется в судебном порядке.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Расчет начиления и удержании зарплаты с 1993 по 1997 год

Чтобы начислить зарплату сотрудникам предприятия, нужно сформировать и провести по учету документ, который так и называется — Начисление зарплаты. Переход в режим работы с этими документами осуществляется из панели навигации раздела Зарплата и персонал с помощью ссылки Начисления зарплаты. Окно списка документов, которое открывается при щелчке мышью на этой ссылке, представлено на рис. Любой сформированный и сохраненный в конфигурации документ по начислению зарплаты можно всегда найти в этом списке. Для каждого документа в соответствующих колонках показывается информация, которой достаточно для его идентификации в списке: дата, порядковый номер, расчетный период, сумма и др. Чтобы начислить зарплату сотрудникам предприятия, нажмите в инструментальной панели данного окна кнопку Создать.

Расчет средней заработной платы и оплата труда. Начисления и удержания из заработной платы Президент Украины 25 июля года издал Указ «О создании Министерства труда и социальной политики Украины». .. № с года и инструкции "О подоходном налоге с граждан".

Удержания из заработной платы работников

Прежде чем оформить иностранных граждан на работу, необходимо подготовить и представить в соответствующие органы целый перечень документов. Ежегодно, до 1 июня, следует подать заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и вновь создаваемых рабочих мест за счет привлечения иностранных работников. Заявка подается в Межведомственную комиссию по вопросам привлечения и использования иностранных работников или в уполномоченный орган управления, осуществляющий координацию данной работы п. Далее необходимо получить предложение Заключение о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы через Центр занятости населения или непосредственно через территориальный орган Роструда России по вопросам занятости населения. После этого можно приступить к получению разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Форма бланка разрешения на привлечение и использование иностранных работников утверждена Указом Президента РФ от Для того, чтобы получить это разрешение необходимо подать в МВД России или в территориальный орган следующие документы п. Указом Президента РФ от Затем уплатить государственную пошлину в размере 3 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника п.

УРОК 73. Начисление заработной платы

Александр Макарченко. Почему не стоит задерживать зарплату сотрудникам. Несвоевременно выплаченная зарплата может обернуться для работодателя дополнительными финансовыми потерями. Ведь в случае неблагоприятного развития событий придется не только компенсировать задолженность, но и выплатить уволенному работнику выходное пособие. К тому же руководитель предприятия будет иметь все шансы остаться без работы!

Управление" Дата выхода:. Управление Содержание Расчет и начисление зарплаты 1.

ПРОГРАММНЫЙ КОМПЛЕКС "Учет.Анализ.Управление" Методика расчета и начисления заработной платы

В этой рубрике помещены справочные материалы, пенсионные законы, а также статьи, объясняющие основные детали расчета пенсий. Э тот коэффициент используется при расчете размера так называемой расчетной пенсии - части вашей будущей пенсии, заработанной в период до г. Поэтому, если для расчета коэффициента среднемесячной зарплаты вы выбрали период — гг. Среднемесячные заработные платы, установленные законодательством. На величину КСЗ пенсионным законодательством наложено ограничение - коэффициент, не может быть больше, чем 1,2. Пример 1.

Расплата за... зарплату

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

КЗоТ Украины отчисления из зарплаты могут производиться Как и прежде, упомянутый сбор является обязательным для начисления и удержания, разница лишь При подаче расчета обязательства с уплаты сбора на . Пенсионного фонда Украины от 19 октября года №

Нормирование труда

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Расчеты с работниками-нерезидентами: учет, налоги, автоматизация

Заработная плата — это вознаграждение, которое, как правило, рассчитывается в денежном выражении и выплачивается по трудовому договору работодателем наемному работнику статья 1 Закона об оплате труда. Она может быть установлена в виде твердого оклада за месяц, определяться по сдельным расценкам в зависимости от количества изготовленных деталей продукции или иными способами. При этом зарплата за месяц также должна быть скорректирована уменьшена на количество отработанных дней. Теперь что касается выплаты заработной платы.

Вы уже зарегистрированы?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнест

    Привет Тарас,пользуюсь моментом хочу спросить ,я работаю за границей,уже второй год имею вид на жительство Латвии ,при покупке авто и регистрации на себя ,смогу ли я ездить по Украине как гражданин(почти гражданин)другой страны без проблем на бляхе,так как слышал что можно но только два месяца в году ? Заранее спасибо

  2. forkadivesp

    Недавно подписался на канал. Очень интерессно. Спасибо.