+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прием на работу оформление документов

Действующим законодательством предусмотрен следующий порядок оформления приема на работу в негосударственные организации:. Получение от поступающего на работу необходимых для оформления приема на работу документов. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации. Заключение трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Типичные ошибки при приёме на работу иностранных граждан - РУНО

Какая документация используется при приеме на работу?

Резюме — сжатая краткая информация о себе, составленная претендентом на вакантное место. В какой- то мере это самореклама, позволяющая руководству- организации предварительно ознакомиться с соискателями с тем, чтобы при непосредственном контакте остановиться на одном из них.

Телефон: 00 Дата и место рождения: день месяца, месяц, год; город, село. Гражданство: Российская Федерация Украина и т. Семейное положение: женат, холост, состав семьи. Образование: годы учебы, учебное заведение, специальность. Опыт работы: годы работы, занимаемые должности сведения излагаются в обратном хронологическом порядке. Дополнительные сведения: ; владение иностранным языком, использование техники, наличие публикации и т.

Черты характера: указываются три важнейших по мнению претендента на должность свойства своего характера. Подпись И. Фамилия Согласие на прием нового работника дает будущий непосредственный руководитель. Фамилия Анкета — составляется собственноручно при оформлении на работу. Все записи в анкете должны быть подтверждены документально. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также, когда, где и по какой причине изменяли 3. Год, число и место рождения село, деревня, город, район, область, край, республика 4.

Гражданство если изменяли, то укажите, когда и по какой причине Образование, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов. Специальность по диплому. Квалификация по диплому Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени читаете й можете объясняться, владеете свободно Были ли Вы и Ваши близкие родствен- ники судимы, когда и за что Были ли за границей, где, когда и с какой целью Выполняемая работа с начала трудовой деятельности включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.

При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации, предприятия так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части Ваши близкие родственники жена, муж, отец, мать, братья, сестры 9.

Степень родства Фамилия, имя, отчество Год и место рождения Место работы, должность Адрес местожительства Имеются ли у Вас или жены мужа родственники, постоянно проживающие за границей укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, местожительство, с какого времени они проживают за границей Отношение к воинской обязанности и воинское звание.

Домашний адрес и номер телефона. Паспорт или документ, его заменяющий ; номер, серия, кем и когда выдан Подпись - дата заполнения Фотокарточка и данные о трудовой деятельности, учебе оформляемого соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании, воинской службе.

Подпись, фамилия работника кадровой службы Трудовой договор заключается между работодателем и работником. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации трудовой договор заключается в письменном виде на определенный срок или на время выполнения конкретной работы подряд.

Права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты и организация труда устанавливаются самостоятельно сторонами соглашения.

В договоре могут быть предусмотрены разнообразные льготы для создания дополнительных стимулов к труду работника. По истечении срока действия трудового договора он автоматически продлевается на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.

Примерная форма трудового договора приводится ниже. Работник Ф. Договор является: договором по основной работе договором по совместительству 3. Вид договора: на неопределенный срок бессрочный на определенный срок указать причину заключения срочного контракта на время выполнения определенной работы. Срок испытания: а без испытания ; б продолжительность испытательного срока 6.

При совмещении профессий работ , выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы. Работодатель обязан организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подго- товке и повышению квалификации Работника и созданию других условий труда.

Обязанности Работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот Работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда: Особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день неполная рабочая неделя почасовая работа.

Работнику устанавливается: должностной оклад тарифная ставка руб. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной рабочих дней; дополнительный рабочих дней.

Другие условия контракта, связанные со спецификой труда Фамилия М. Приказ о приеме на работу оформляется после скрупулезного ознакомления с предъявленными претендентом на должность документами: паспортом, трудовой книжкой, дипломом или свидетельством об образовании, военным билетом и другими документами. Указанные эти и другие формы, утвержденные Госкомстатом России приложение 2 , применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору.

В отдельных случаях оформление кадровых приказов осуществляется дублируется по примеру, приведенному на с. Основание: трудовой договор контракт Период работы Испыта тельный срок, месяцев С приказом распоряжением ознакомлен. Подпись работника. Дата номер дата с по 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Руководитель организации должность подпись расшифровка подписи При оформлении приказа распоряжения указываются наименование структурного подразделения, профессия должность , испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы по совместительству, в порядке перевода из другой организации и т!

При поступлении на работу лиц от 14 до 15 лет от них требуется предъявление свидетельства о рождении. Если гражданин РФ принимается на государственную службу в федеральные органы, он обязан представить сведения о его имущественном положении, а также ряд других документов справку о состоянии здоровья, служебную характеристику с последнего места работы, автобиографию. Действующее законодательство предусматривает также в отдельных случаях предоставление дополнительных документов при приеме на работу.

Например, при проведении конкурса на замещение вакантных должностей в вузах от конкурсантов требуется письменная характеристика с последнего места работы, при приеме инвалидов должна быть предоставлена трудовая характеристика МСЭК и т. Общий порядок приема на работу предусматривает ознакомление поступающего работника с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, правилами охраны труда, а также необходимыми сведениями о его обязанностях и правах.

Проводится инструктаж по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной охране. При приеме на работу испытание не устанавливается для лиц, не достигших 18 лет, беременных женщин, молодых рабочих по. Ростов-на-Дону ул.

Петрову Алису Семеновну, бухгалтера, Заявление Петровой А. Соколова Николая Петровича, инструктора по ТБ, за появление на работе в нетрезвом состоянии, Основание: докладная записка заместителя директора по персоналу.

Основание: распоряжение главного инженера завода. Колосова Сергея Петровича, начальником лаборатории с Основание: заявление Колосова С. Милиди Ирину Михайловну бухгалтером с Основание: заявление Милиди И. В дело Пример оформления такого приказа представлен на с. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства.

Уволенные из Вооруженных Сил РФ предъявляют военный билет. Заполнение трудовых книжек производится на языке республики, автономной области, на территории которых расположено данное предприятие, организация, и на официальном русском языке Российской Федерации.

Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией организации в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: — сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; — сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; — сведения о награждениях и поощрениях в соответствии с действующим законодательством ордена, медали, почетные зваййя, поощрения за успехи в работе и т.

Взыскания в трудовую книжку не записываются. Ниже представлены образец титульного листа трудовой книжки и пример заполнения в ней сведений о работе. Принят экономистом в коммерческий отдел Пр.

Заполняется на всех работников предприятия. Срок хранения карточек Т-2 — 75 лет. Фамилия имя отчество 2. Дата рождения число, месяц, год 3. Состояние в браке Категория запаса 2. Воинское звание 3. Состав профиль 4. Полное кодовое обозначение ВУС 5.

Категория годности к военной службе 6. Наименование военного комиссариата по месту жительства 7. Личное дело заводят после издания приказа о приеме работника. Личные дела могут заводиться на всех работников организации, однако главным образом — на руководящий состав и ведущих специалистов. В состав личного дела входят следующие документы: — внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле; — резюме или автобиография; — анкета или личный листок по учету кадров; — копии документов об образовании;.

Личные дела сотрудников хранятся в сейфе и выдаются во временное пользование только определенным должностным лицам. Записи и изменения в личные дела вносятся лицами, ответственными за их ведение.

Личные дела уволенных или умерших работников должны передаваться в архив и храниться 75 лет.

Пошаговая инструкция для кадровика по оформлению приема на работу

Нет такого человека, кто хотя бы раз не устраивался на работу. Самое главное в этом процессе — это правильное оформление приема работника на работу. Мы, простые люди, как правило, не вникаем в Трудовой кодекс, а зря. Зная законы можно избежать многих неточностей и нарушений в трудоустройстве, которые в будущем могут очень сильно нам аукнуться. Итак, с чего начинается трудоустройство? После долгих поисков, наконец-то, мы нашли работу, которая нас полностью устроила. Теперь нам надо собрать необходимый пакет документов, в который входят:.

Прием на постоянную работу нового сотрудника сопровождается оформлением документов, указанных на схеме (рис. 21). Резюме 1 ' Заявл ение г 1 г 1.

Порядок приема на работу

Оформление нового сотрудника в каждой организации имеет свои нюансы. Несмотря на это, существует ряд правил, которые одинаковы для всех. Касаются они, в первую очередь, документов, которые оформляются во время приема на работу нового сотрудника. Соискателю стоит знать, что при приеме на работу оформляются определенный пакет документов, ведь для их правильного заполнения может понадобиться дополнительная информация, подготовленная заранее. Каждое предприятие, открывающее конкурс на вакансию, нуждается в качественном и быстром подборе кандидатов. Потому, с целью упрощения процесса регистрации, законодательство Российской Федерации составило перечень необходимых документов для оформления. В соответствии с 65 статьей Трудового кодекса , независимо от того, на каком предприятии производится оформление, при себе соискатель должен иметь такие документы:. Устраиваясь на работу в первый раз, кандидаты на замещение определенной должности не имеют трудовой книжки и пенсионного страхования. Кадровая служба производит документальное оформление приема на работу, потому именно она займется этой документацией в данном случае.

Оформление приема работника на работу

Резюме — сжатая краткая информация о себе, составленная претендентом на вакантное место. В какой- то мере это самореклама, позволяющая руководству- организации предварительно ознакомиться с соискателями с тем, чтобы при непосредственном контакте остановиться на одном из них. Телефон: 00 Дата и место рождения: день месяца, месяц, год; город, село.

При трудоустройстве на работу нужно предъявить работодателю организации или индивидуальному предпринимателю комплект документов, в частности паспорт, трудовую книжку, страховое пенсионное свидетельство и т.

Порядок оформления документов при приеме на работу

Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда - оформление договора, приказа, личной карточки и т. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты. В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы. Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке.

Прием на работу: порядок оформления документов

Особенности приема на работу несовершеннолетних. Труд несовершеннолетних. Может ли индивидуальный предприниматель нанимать работников. Трудовая книжка нового образца. Сведения об образовании в трудовой книжке: образец.

После того, как собраны все документы, начинается оформление приема на работу в отделе кадров.

Как оформляется прием работника на работу?

Прием на работу оформляется в течение 3 дней с даты фактического начала сотрудником трудовой деятельности ст. Какие документы должен представить работник при трудоустройстве и как работодатель оформляет его прием, читайте в нашей статье. Оформление документов при приеме на работу. Прием человека на работу — кадровая процедура, с которой начинаются трудовые взаимоотношения работодателя и работника.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.