+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации

Компания планирует реорганизацию или уже начала этот процесс. Кроме подготовки основных документов, важно не забыть и о деталях. При любом виде реорганизации слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование руководству компании, а также юридической и бухгалтерской службе необходимо как соблюдать базовые этапы реорганизации, так и учесть множество нюансов. Несмотря на то что сейчас порядок реорганизации стал значительно проще, новая практика еще не наработана. Одной такой важной деталью является уведомление работника о реорганизации. Обязанность оповещать работников о реорганизации компании следует из положений ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Этапы реорганизации в форме присоединения

Увольнение при реорганизации: какие кадровые документы оформить

Поэтому работодателю директору организации нет необходимости не предусмотрено законом ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации юридического лица.

Уполномоченный орган организации, который принял решение о реорганизации, самостоятельно на основании Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Это его полномочия по управлению организацией и работниками.

Работники обязаны подчиняться. Их никто, если они не учредители или не совладельцы этой организации, не обязан спрашивать, что делать с организацией. Таким образом, у работника возникает право отказаться от продолжения работы, только потому, что состоялась реорганизация организации, в которой он работал ранее.

Если он отказался работать именно из-за того, что состоялась реорганизация, увольнение должен провести и оформить в соответствии с требованиями ст. Такой отказ должен быть выражен в письменной форме с указанием причины, то есть не по собственному желанию, а именно в связи с реорганизацией. Правильно указанная причина обеспечит работнику право на получение выходного пособия, если такой случай для выплат предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, действующим у работодателя.

Но основанием для этого является не отказ работника то есть это не инициатива работника, как этого требует ч. В этом случае есть законные основания для увольнения по сокращения численности или штата ч. Возможно также увольнение по соглашению сторон ст.

Исходя из этих требований законодательства, уведомление работников о реорганизации организации не основано на законе, так как при реорганизации трудовые отношения продолжаются. Подтверждением этого требования служит норма ст. Копьёва Т. Версия для слабовидящих.

Главная страница Роструд Инспекции труда. Певцова, Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Мониторинг повышения зарплат работников бюджетной сферы Апробация системы внутреннего контроля Интернет-сервис "Электронный инспектор труда" Профилактика нарушений Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда Нормативные документы Ссылки Советы работнику и работодателю Список компаний организаций, предпринимателей , эксплуатирующих легкомоторную авиацию в регионе, устранивших допущенные нарушения трудового законодательства Уведомления о начале проведения проверок Письмо в государственную инспекцию труда Советы работнику и работодателю Трудовые отношения при реорганизации организации.

Трудовые отношения при реорганизации организации. Распечатать Поделиться. Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.

Трудовые отношения при реорганизации организации.

Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. Как внести в трудовую книжку запись о переводе сотрудника на другую должность в связи с реорганизацией организации? Поэтому перезаключать трудовой договор с ним не нужно. При реорганизации трудовые отношения с согласия сотрудника продолжаются ч.

Отказ работника от продолжения работы должен быть оформлен в виде отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации.

Можно ли увольнять работников в связи с реорганизацией

Учредитель участник, собственник организации вправе производить реорганизацию, изменять подведомственность подчиненность организации, а также изменять тип государственного или муниципального учреждения. В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель. Однако реорганизация изменение подведомственности, типа относится только к юридическим лицам и на работодателей - физических лиц не распространяется. В отличие от работодателя учредитель участник, собственник организации не является стороной трудового договора. Под реорганизацией юридического лица понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства. В соответствии ч. При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются. Работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода. Если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор а также в трудовую книжку следует внести корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

Поэтому работодателю директору организации нет необходимости не предусмотрено законом ставить работников в известность о том, что намечена или состоялась реорганизация организации юридического лица. Уполномоченный орган организации, который принял решение о реорганизации, самостоятельно на основании Гражданского кодекса РФ выбирает ее форму: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Это его полномочия по управлению организацией и работниками. Работники обязаны подчиняться.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Образец уведомления работника о реорганизации компании

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст.

Увольнение при реорганизации

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними. Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от На основании ст. Но вы вправе отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по этому основанию ст. На основании этих приказов делаем записи в трудовой книжке работников, отказавшихся работать у правопреемника.

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч.

Увольнение работников при реорганизации в форме присоединения

Акция месяца 8 88 Рутинные дела по оформлению кадровых документов в период реорганизации руководители, как правило, скидывают на кадровую службу. Эти объемы могут испугать даже опытного кадровика. Как правильно выстроить работы и какие документы оформить при реорганизации, расскажут эксперты.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение работника в связи с сокращением штата при реорганизации организации образец заполнения "Зарплата", , N 6. Увольнение работника при отказе от продолжения работы в связи с реорганизацией организации образец заполнения Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Записка-расчет.

Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулирует статья 36 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК. Согласно названной статье при смене собственника имущества и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.

Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Моисей

    Пора сваливать с этой страны.порядка скоро здесь не будет!

  2. Розалия

    Записывать всё! Кому будет нужно посмотрит, кому пригодится в закладки добавит, остальные пропустят! Ваша работа очень полезна. Спасибо!