+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Особенности трудового договора с отдельными категориями работников

Можно выделить три группы особенностей трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников. В первую группу следует выделить особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями граждан, поступающими на работу. Вторая группа особенностей связана с содержанием трудовых договоров отдельных категорий работников. В третью группу следует включить особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников

Земельное право Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников Можно выделить три группы особенностей трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников. В первую группу следует выделить особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями граждан, поступающими на работу. Вторая группа особенностей связана с содержанием трудовых договоров отдельных категорий работников.

В третью группу следует включить особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Особенности первой группы касаются, в частности, государственных служащих. В частности, при поступлении на гражданскую государственную службу необходимо представить документы о гражданстве Российской Федерации, о профессиональном образовании, справку из органов государственной налоговой службы о сведениях об имущественном положении, медицинское заключение о состоянии здоровья.

Поэтому заключению трудового договора с государственным служащим предшествует прохождение конкурса либо конкурса-испытания. Испытательный срок может быть установлен государственному служащему не только при поступлении на государственную службу, но и при переводе на должность государственной службы иной группы и иной специализации. Срок испытания установлен от трех до шести месяцев вместо трех месяцев, который является максимальным по общим правилам.

В связи с чем заключению трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия также предшествует прохождение конкурсного отбора. Особенности заключения трудового договора имеются и у лиц, избранных на оплачиваемую должность.

Заключению трудового договора с этими лицами предшествуют выборы. Оформленные надлежащим образом результаты выборов являются основанием для заключения с указанными лицами трудового договора. Вторая группа особенностей связана с содержанием трудового договора. Предоставление предусмотренных законодательством льгот и преимуществ, а также установленные в нем ограничения должны быть отражены в содержании трудового договора.

Отсутствие в трудовом договоре условий о предоставлении работнику предусмотренных законодательством льгот и преимуществ не должно служить основанием для умаления прав работника. Например, отсутствие в трудовом договоре работника, выполняющего трудовую функцию в районах Крайнего Севера, указания на предоставление ему дополнительного отпуска не является основанием для лишения работника права на дополнительный отпуск.

В данном случае действует закрепленное в ч. Аналогичным образом решается вопрос и о предоставлении работникам других прав. Таким образом, включение в трудовой договор льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством, является правом работодателя и работника.

Однако предоставление льгот и преимуществ является обязанностью полномочных представителей работодателя. Данная обязанность корреспондирует в право работников на получение указанных льгот и преимуществ. Изменение законодательства в сторону улучшения правового положения работника также не влечет автоматического возникновения у представителей работодателя обязанности по изменению содержания заключенного с работником трудового договора. Такая обязанность может возникнуть, если на приведении содержания трудового договора в соответствие с новейшим законодательством настаивает работник.

Однако отсутствие в трудовом договоре установленных после его заключения льгот и преимуществ не освобождает работодателя от обязанности по исполнению требований законодательства по их предоставлению работнику. Иначе обстоит дело с установленными законодательством ограничениями трудовых прав. Отдельные трудовые обязанности могут появиться у работника исключительно после включения соответствующих условий в текст заключенного с ним трудового договора.

В данном случае имеются в виду дополнительные по сравнению с общим перечнем трудовые обязанности. Например, в трудовой договор руководителя государственного унитарного предприятия могут быть включены обязанности по достижению определенных результатов работы. В трудовой договор работников религиозных организаций могут быть включены обязанности по соблюдению внутренних установлений данных организаций, а также условия о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.

Отсутствие в трудовом договоре дополнительных обязанностей, которые могут быть включены в него в соответствии с действующим законодательством, не позволяет предъявить к работнику законные претензии по поводу их неисполнения. Таким образом, дополнительные обязанности работников, включение которых в трудовой договор допускается законодательством, могут появиться исключительно после заключения трудового договора на соответствующих условиях.

Отсутствие этих обязанностей в заключенном с работником трудовом договоре освобождает работника от необходимости их выполнения. Для возникновения у работника дополнительных трудовых обязанностей требуется соблюдение простой письменной формы трудового договора. Несоблюдение такой формы не позволяет в случае возникновения спора по поводу наличия или отсутствия дополнительных обязательств ссылаться на свидетельские показания.

Поэтому отсутствие письменного договора с условиями о дополнительной ответственности работника не позволяет доказать возникновение у него соответствующих обязанностей. В силу чего работник может в любое время отказаться от устных договоренностей с представителями работодателя об исполнении дополнительных обязанностей.

Такой отказ не должен влечь для работника неблагоприятных последствий, так как дополнительные обязанности могут возникнуть у него исключительно после включения соответствующих условий в трудовой договор. При этом должны быть соблюдены требования действующего законодательства. Третья группа особенностей трудового договора связана с наличием дополнительных возможностей по прекращению трудовых отношений.

Новейшее трудовое законодательство позволяет выделить несколько видов дополнительных оснований прекращения трудовых договоров с отдельными категориями работников. Первый вид связан с основаниями, которые предусмотрены действующим законодательством и являются дополнительными, поскольку применяются исключительно к отдельным категориям работников.

Можно выделить немало дополнительных оснований для прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников, которые предусмотрены не только ТК РФ, но и другими федеральными законами. Данная обязанность корреспондирует праву работников на получение указанных льгот и преимуществ.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Трудовые договоры с отдельными категориями работников Изменение законодательства в сторону улучшения правового положения работника также не влечет автоматического возникновения у представителей работодателя обязанности по изменению содержания заключенного с работником трудового договора.

Российской Федерации. Дополнительные основания для увольнения отдельных категорий работников перечислены и в других федеральных законах. К числу таких оснований относятся:. При регистрации договора в местном исполнительном и распорядительном органе стороны представляют трудовой договор в трех экземплярах, наниматель должен предъявить паспорт, а работник — трудовую книжку за исключением впервые поступающих на работу , документы, удостоверяющие личность.

При необходимости представляются другие документы, имеющие значение для трудовой деятельности. Договор удостоверяется подписью должностного лица, осуществляющего регистрацию, и скрепляется печатью исполкома или местной администрации.

Первый экземпляр договора остается в исполкоме, другие экземпляры выдаются сторонам. Трудовые договоры с домашними работниками регистрируются в специальной книге. Договору присваивается номер, соответствующий его номеру в книге регистрации, на всех экземплярах договора ставится дата и номер регистрации.

Второй вид оснований для прекращения трудового договора с отдельными категориями работников связан с усмотрением уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации.

Следовательно, перечисленным органам и лицам законодатель делегировал право по определению оснований для расторжения трудового договора. Такие основания также имеют дополнительный по отношению к общим характер. Судебная практика по применению рассматриваемого пункта исходит из того, что не требуется проверки законности оснований, изобретенных указанными лицами и органами. Многие ученые подчеркивают многосторонность трудовой функции руководителя.

Функция руководителя уточняется в разных документах, это могут быть уставы организации, положения о дирекции и т. Выявление общих закономерностей позволяет определить единый для руководителей сложный юридический состав юридических фактов, влекущих возникновение трудового правоотношения. Замордуев Д. Руководитель организации как специальный субъект трудового права. Особенности правового статуса руководителя организации заключаются в том, что:.

Представляется, что при приеме руководителя на должность по конкурсу или при избрании его на должность испытание не устанавливается, поскольку и само прохождение кандидата по конкурсу, и установление испытания имеют одну и ту же цель - проверку соответствия работника предполагаемой работе.

Следовательно, о шестимесячном испытательном сроке речь может идти только в случаях утверждения или назначения на должность. Основания прекращения трудового договора могут быть как общими, относящимися ко всем работникам, так и специальными, относящимися к определенным субъектам трудового права, в том числе к руководителям организации. К числу таких специальных оснований относятся пп. Помимо указанных оснований трудовой договор с руководителем может быть расторгнут также по дополнительным основаниям, предусмотренным в отношении руководителя организации ст.

Сам руководитель может расторгнуть трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за один месяц. Трудовое законодательство, а именно гл. Можно выделить следующие признаки совместительства: 1 это работа по трудовому договору, 2 она не является основной для работника, 3 она выполняется в свободное от основной работы время, 4 эта работа регулярная и оплачиваемая.

Представляется нелогичным в ст. Поэтому было бы целесообразным исключить из вышеназванных статей Трудового кодекса РФ упоминание о другой работе. При устройстве на работу по совместительству сотрудник обязан предоставить согласно ст. Представляется целесообразным включить в перечень документов, предусмотренных в ст.

Думается, что имеет смысл возвратить в законодательство норму, касающуюся необходимости предъявления справки с основного места работы, это позволит судить о режиме рабочего времени лица, принимаемого по совместительству. Не допускается привлекать к дополнительной работе следующих лиц: несовершеннолетних граждан, сотрудников, чья основная работа и работа по совместительству связана с тяжелыми условиями труда, а также в иных случаях, предусмотренных действующим ТК РФ и другими федеральными законами ст.

Следует помнить, что согласно ст. Данное условие обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В настоящее время допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Представляется, что данное положение следует отменить. Прежде всего, эта норма по существу не может быть реализована практически, поскольку, например, отработав 8 часов по основному месту работы, затем 4 часа у одного работодателя по совместительству, о каком еще неограниченном числе работодателей может идти речь?

Трудовое законодательство призвано заботиться об интересах работника, охране его труда и здоровья. Представляется верным мнение Т. Коршуновой о том, что реально работник может иметь несколько мест работы по совместительству при условии, что он не отрабатывает там положенную норму времени, а выполняет установленное заранее нормированное задание. Коршунов Ю. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. В трудовом договоре по совместительству прописываются особенности предоставления отпуска.

Отпуск на работе по совместительству согласно ст. Гарантии и компенсации, принятые в трудовом законодательстве, также сохраняются и при заключении данного вида договора. Прекращение действия трудового договора по совместительству регулируется действующим ТК РФ. Помимо основных причин прекращения трудовых отношений существует и дополнительная причина.

В случае, если работа по совместительству становится основной для работающего человека, срок действия договора по совместительству прекращается. Работодатель обязан заключить с сотрудником основной договор, регулирующий трудовые отношения. Глава 46 ТК РФ регулирует труд лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

Их трудовой договор относится к числу срочных, а, следовательно, правила, относящиеся к срочному трудовому договору, применяются и в отношении этой категории работников. Следует отметить, что о временном характере работы лица должны быть предупреждены.

2.3. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями

Account Options Anmelden. Meine Mediathek Hilfe Erweiterte Buchsuche. Издательство "Проспект" Amazon. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников.

В пособии рассмотрены особенности трудового договора с теми категориями работников, труд которых регламентирован Трудовым.

Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников

Земельное право Особенности трудовых договоров отдельных категорий работников Можно выделить три группы особенностей трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников. В первую группу следует выделить особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями граждан, поступающими на работу. Вторая группа особенностей связана с содержанием трудовых договоров отдельных категорий работников. В третью группу следует включить особенности прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работников. Особенности первой группы касаются, в частности, государственных служащих. В частности, при поступлении на гражданскую государственную службу необходимо представить документы о гражданстве Российской Федерации, о профессиональном образовании, справку из органов государственной налоговой службы о сведениях об имущественном положении, медицинское заключение о состоянии здоровья. Поэтому заключению трудового договора с государственным служащим предшествует прохождение конкурса либо конкурса-испытания. Испытательный срок может быть установлен государственному служащему не только при поступлении на государственную службу, но и при переводе на должность государственной службы иной группы и иной специализации. Срок испытания установлен от трех до шести месяцев вместо трех месяцев, который является максимальным по общим правилам. В связи с чем заключению трудового договора с руководителем государственного унитарного предприятия также предшествует прохождение конкурсного отбора.

Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников

Приступая к рассмотрению особенностей заключения, содержания и расторжения трудовых договоров с отдельными категориями работников, необходимо выявить сущностные причины возникновения различий в их правовом регулировании. Не вызывает сомнения тот факт, что право как один из важнейших регуляторов общественных отношений должно закреплять правила поведения, обязательные для исполнения всеми гражданами в РФ. Поэтому, определяя принципы правового регулирования социально-трудовых отношений и формируя общие подходы к порядку возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, а также к их содержанию, трудовое законодательство распространяет их на всех работников. В этом выражается единство правового регулирования труда, которое, в свою очередь, обеспечивает стабильность самой отрасли трудового права.

Можно выделить три группы особенностей трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников.

ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ 1 страница

Трудовые договоры с временными работниками. Временные работники — работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы должность — до четырех месяцев. При приеме же на работу на вакантное рабочее место срок временного трудового договора не может превышать двух месяцев. Условия о временном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. При приеме на работу в качестве временного работника предварительное испытание не устанавливается.

Трудовые договоры с отдельными категориями работников

.

Buy Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. 2-е издание. Научно-практическое пособие (Russian Edition): Read Kindle.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hormobenro

    Крч лучше беги.

  2. lyrischoci

    5 ЗА ПОСТІЙНИЙ МОРАЛЬНИЙ ТИСК З БОКУ ВОЛОЦЮГ ПРИ ВЛАДІ;

  3. noconsdestheu

    Думал тут для простых людей, а тут аля как не сесть за махинации с фирмами однодневками

  4. Антонин

    Услуги сантехника не от фирмы а тоже как частное лицо. И нужно ли в этом случае подавать какие-то документы в налоговую?

  5. Клара

    Спасибо, Тарас?Продолжай в том же духе?