+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязан ли работник при трудоустройстве сообщить об инвалидности

Активировать демодоступ. У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально? Не будет ли потом проблем с Пенсионным фондом? В таких случаях об инвалидности, скорее всего, станет известно работодателю. Ведь для инвалидов установлены особые условия оплаты листков нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работе нарушаются права Инвалида

Обязан ли работник уведомлять работодателя об инвалидности

У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально?

Не будет ли потом проблем с Пенсионным фондом? В таких случаях об инвалидности, скорее всего, станет известно работодателю. Ведь для инвалидов установлены особые условия оплаты листков нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Акция месяца 8- Сотрудника оформили на работу, а через месяц оказалось, что он имеет группу инвалидности. Нам сообщили из центра занятости. Вопрос: Имеет ли право или обязан работник предоставить сведения о том, что он инвалид. Законодательством установлен перечень документов, которые гражданин должен предъявить при приеме на работу.

При этом работодателю запрещено требовать какие-либо другие документы, помимо предусмотренных законом ст. В этот перечень документы, подтверждающие наличие или отсутствие инвалидности, не входят. Таким образом, сотрудник не обязан сообщать работодателю о наличии инвалидности, а работодатель не имеет права самостоятельно запрашивать такие сведения. Попросите у сотрудника его индивидуальную программу реабилитации. Посмотрите, какая группа инвалидности установлена работнику, какие ограничения по трудоспособности, какие условия труда надо создать работнику.

Проверьте, не противопоказана ли инвалиду работа, которую он выполняет. Если есть медицинские противопоказания, надо перевести сотрудника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Если сотрудник откажется от перевода или в организации не найдется подходящей работы, действовать надо исходя из того, на какой срок требуется перевод. Если требуется временный перевод на срок менее четырех месяцев, отстраните сотрудника от работы на весь период с сохранением должности.

Если требуется временный перевод на больший срок, или постоянный перевод, сотрудника надо уволить на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Инвалиду 1 или 2 группы надо установить сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня и иные условия труда инвалида должны соответствовать требованиям программы реабилитации.

Привлечение к ночной работе, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида и в соответствии с медицинским заключением. По заявлению сотрудника-инвалида предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.

Также инвалиду полагается удлиненный ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Читайте о Автобиографии при приеме на работу , чтобы не совершать ошибок. Работник не обязан был говорить Вам об инвалидности, а Вы не имели возможности узнать об этом сами, так что за прошлый период сотруднику не надо компенсировать дни удлиненного отпуска, которые ему не предоставлялись, поскольку работодатель не знал об инвалидности.

Однако в этом случае нужно составить акт о получении документов об инвалидности работника текущим числом, а от работника целесообразно попросить объяснения о причинах непредоставления данных документов своевременно. Программа реабилитации обязательна для работодателя, но для работника она носит рекомендательный характер. Если сотрудник отказывается от соблюдения программы реабилитации, с работодателя снимается обязанность по ее выполнению.

Пусть работник оформит свой отказ письменно. При этом работнику все равно надо предоставить общие для всех инвалидов компенсации: удлиненный отпуск, сокращенное рабочее время и т. Изменение условий труда установление сокращенного рабочего времени, удлиненного отпуска и т.

Важную информацию об охране труда инвалидов вы найдете в материале здесь. Если визуально не удается установить, что человек, который устраивается на работу, является инвалидом, то узнать, что у него оформлена инвалидность, невозможно без специальных документов. Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять такие документы, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы.

Тогда такому сотруднику не нужно предоставлять особые условия труда и льготы, предназначенные для работающих инвалидов. Мы рекомендуем почитать о Испытательном сроке без трудового договора материал по этой ссылке. Если соискатель утверждает, что он является инвалидом, то такая информация должна быть подтверждена документально:.

Из этих документов можно узнать о наличии противопоказаний или особых рекомендаций по организации работы принимаемого на работу человека. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. С нами более 1 миллиона подписчиков. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Ваши ПВТР устарели: что срочно убрать и добавить. О сайте Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Инвалиды. Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу? Темы: Инвалиды. Вопрос-ответ по теме Как оформить совместительство инвалида? Можно ли принять инвалида на три рабочих места по совместительству? Необходимо ли прописать перерывы в должностной инструкции, если водителю нашей организации была установлена инвалидность 3 группы?

Как оформить прием инвалида на работу? Можно ли уволить работника-инвалида за прогулы? Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Самые важные изменения этой весны! Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в году.

Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Готовый план главных дел кадровика на I квартал года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в году Пять вредных привычек кадровиков.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день — суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Работа кадровика Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Минтруд разъяснил, в каком режиме должен работать сотрудник-инвалид. Работодателям предложено откупаться от трудоустройства инвалидов. Чтобы не брать на работу инвалидов, компании смогут заплатить.

Инвалиды получат господдержку при трудоустройстве. Работодатели смогут не принимать на работу инвалидов на квотируемые места. Статьи по теме. Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы: Трудовой кодекс.

Льготы инвалидам 2 группы в году. Отдельные категории работников: прием на работу и увольнение. Трудоустройство инвалидов в году: какие особенности учесть при приеме на работу. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекомендации по теме. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. У меня есть пароль.

Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Обязан ли работник сообщать об инвалидности при приеме на работу?

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник не обязан уведомлять работодателя об установлении ему инвалидности и не может быть привлечен к ответственности за такое неуведомление. Обоснование вывода: В соответствии со ст. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие , ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Перечень документов, необходимых для трудоустройства, не Не сообщая работодателю об инвалидности, работник В статье 21 части 2 ТК РФ говорится о том, что работник обязан сообщить работодателю о возникновении При копировании материалов активная ссылка на сайт.

Обязан ли сотрудник уведомлять работодателя о своей инвалидности?

Подскажите, пожалуйста, обязан ли сотрудник при приеме на работу уведомить о своей инвалидности 2 группа? Если не уведомит, какие могут быть последствия? Инвалидность с детства, при приеме на работу ранее никогда не уведомлял никого, работал по 5дневке, 8 часов в день. Его всё устраивало, претензий ни к кому не было и он всех устраивал. Когда мы принимаем сотрудника на работу, то он нам обязан предоставить документы, перечисленные в ст. Документов, говорящих об инвалидности работника , в этом списке нет. Соответственно самостоятельно узнать об инвалидности будущего работника работодатель не может. Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров. Согласно этого же закона уведомлять работодателя социальные и медицинские учреждения также не могут. Отсюда следует, что уведомить работодателя о своем статусе может только сам работник.

Нужно ли сообщать работодателю об инвалидности?

Вопрос: Работодателю случайно стало известно, что один из работников получил III группу инвалидности. Документы, подтверждающие инвалидность, в организацию представлены не были. Имеет ли право работодатель требовать у работника информацию об установлении инвалидности? Ответ: Работодатель не вправе требовать у работника информацию об установлении инвалидности. Работник, не сообщивший работодателю об установлении ему инвалидности, теряет право на льготы, установленные действующим законодательством для инвалидов сокращенный рабочий день, удлиненный основной отпуск, льготы по подоходному налогу и т.

Просмотр полной версии : Новый сотрудник вроде бы имеет инвалидность 3 группы. Документы не предоставлял.

Может ли работник не сообщать о своей инвалидности работодателю?

Сообщать работодателю об инвалидности — это право работника, а не его обязанность. Многие инвалиды, опасаясь отказа в принятии на работу, предпочитают умалчивать факт наличия инвалидности. Все персональные данные а сведения об инвалидности относятся к персональным данным трудовое законодательство предписывает получать непосредственно у работника. В случае невозможности получения сведений от работника, работодатель может обратиться к третьей стороне, предварительно запросив письменное согласие работника на получение данных, а также проинформировать работника о том, какие сведения и с какой целью запрашиваются п. В статье 21 части 2 ТК РФ говорится о том, что работник обязан сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья самого работника и окружающих.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

У меня инвалидность 3-й группы. Могу ли я при устройстве на работу не сообщать о своей инвалидности работодателю, если захочу устроиться на работу официально? Не будет ли потом проблем с Пенсионным фондом? В таких случаях об инвалидности, скорее всего, станет известно работодателю. Ведь для инвалидов установлены особые условия оплаты листков нетрудоспособности.

Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу? Обязанность работника сообщать работодателю о наступлении у него состояния.

Акция месяца 8 88 Сотрудника оформили на работу, а через месяц оказалось, что он имеет группу инвалидности. Нам сообщили из центра занятости.

Вопрос: Должен ли работник при приеме на работу сообщать работодателю о том, что воспитывает ребенка-инвалида? Вправе ли мы отказать ему в приеме потому, что в связи с особенностями нашего производства не сможем предоставлять все гарантии, установленные трудовым законодательством для работников такой категории? Ответ: Статьей 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые может затребовать работодатель для трудоустройства. Даже свидетельство о рождении детей не входит в обязательный перечень: оно представляется в бухгалтерию работником, желающим получить стандартные налоговые вычеты.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7. Инвалиды и Трудовой кодекс. Базовые знания, обязательства работодателя
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Генриетта

    Хочу предложить вам такой сюжет: едите на азс или какой либо супермаркет с пенсионером и его пенсионным удостовирением и попробуйте воспользоватся конституцыонным правом и незаплатить пдв так как с пенсионеров взымать пдв не должны.

  2. sunleataxpo

    Народ валит из страны уже давно, но, после этого, будут бежать все, кто может. Даже если сейчас обойдется, на что я очень надеюсь, следующие президурики возьмут на вооружение этот прием ради достижения своих амбиций. Это уже прослеживается. Вспомните историю. Все циклично и все повторяется. В 1905 была проба в 1917 был пи*дец. И так во всем((

  3. Мариан

    І взагалі що буде.

  4. Александра

    А что будет с частными дорогами в ДНП? Есть ли изменения?