+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как проставить в табеле работу по графику сменности праздничный день

Оно представляет собой определенный период, в который сотрудник должен заниматься исключительно исполнением своих профессиональных обязанностей. Сведения об установленном на предприятии графике всегда должны вноситься в локальные акты организации, а также в трудовые договоры, которые заключаются с новыми подчиненными. Однако существующая практика показывает, что огромное количество руководителей требуют от своих сотрудников регулярных переработок. С юридической точки зрения, данное понятие означает превышение установленного срока исполнения профессиональных обязанностей. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как посчитать рабочие смены в табеле Excel

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Одним из основных кадровых вопросов является установление рабочего времени и времени отдыха на предприятии. Данный вопрос находит свое отражение в Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных на предприятии. Так, в Правилах должны быть определены:. Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются с учетом действующего законодательства о труде.

Данная конфигурация позволяет создавать графики работы не только для пятидневной и шестидневной часовой рабочей недели, но и графики неполного рабочего времени с сокращенной рабочей неделей или неполным рабочим днем, графики сменной работы, суммированного учета рабочего времени, графики с гибким режимом рабочего времени.

Кроме того, существует возможность вводить индивидуальные графики работы для учета нормы рабочего времени сотрудников, режим работы которых определяется после начала месяца либо если возникла необходимость уточнения графика работы. В предыдущей статье мы уже рассматривали процесс создания графиков.

Если график работы, установленный на вашем предприятии, соответствует какому-либо из предложенных шаблонов, то удобно воспользоваться таким способом заполнения графика. Если же в графике работы необходимо учесть сокращенное рабочее время, суммированный учет рабочего времени либо создать сменный график работы, отличный от предложенных шаблонов, то график настраивают вручную.

Рассмотрим настройку наиболее распространенных вариантов графиков работы. Аналогично настраивают график для шестидневной рабочей недели.

Для данного графика помощник предлагает указать дату начала отсчета периодичности графика и возможность учета ночных и вечерних часов рис. Дата начала отсчета периодичности графика представляет собой дату, с которой начинается расписание работы, так называемая дата начала цикла графика, независимо от того, на какой день она придется — выходной или рабочий. Ведение учета количества вечерних и ночных часов в дальнейшем используется при расчете доплат за работу в это время суток.

Такой вид графика можно настроить как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели. Настраивают график вручную следующим образом:. При настройке графиков в программе существует возможность учитывать работу не только в вечерние и ночные часы, но и устанавливать время начала и окончания работы, количество перерывов на отдых и их продолжительность. Основной характеристикой сменного графика является рабочая смена и дата отсчета цикла графика.

Для каждой смены указывают ее наименование и часы работы в течение смены с перерывом на отдых рис. Затем приступают к описанию режима многосменной работы. При описании сменного графика необходимо проставить рабочие смены в нужной последовательности для каждого дня цикла и дату отсчета.

Рассмотрим варианты таких графиков работы. Настройку сменного графика с 8-часовой рабочей сменой рассмотрим на следующем примере. Работа на предприятии происходит в три смены, продолжительность ночной смены составляет 7 часов. Общие выходные дни — суббота и воскресенье. В праздничные дни работа не осуществляется.

Смены распространяются следующим образом:. Переход из одной смены в другую происходит через каждую рабочую неделю. Применяется прямой порядок чередования смен: после первой смены работники переходят во вторую, затем в третью и опять в первую. Для каждой смены следует указать наименование и часы работы в течение соответствующей смены с перерывом на отдых рис. Теперь можно переходить к описанию самого графика. В нашем примере смены чередуются каждую неделю в прямой последовательности.

Таким образом, первые пять дней цикла соответствуют первой смене, шестой и седьмой день — выходные, далее идут пять дней второй смены и два выходных, замыкают цикл пять дней третьей смены с двумя выходными днями рис. Так как работа на предприятии ведется круглосуточно, то в течение суток часть работников работает в первую смену, часть во вторую и третью.

В связи с этим для каждой группы работников следует создать отдельный график с описанием схемы работы. В первом графике будет описан режим работы для сотрудников, которые сначала выходят в первую смену, затем во вторую и в третью смены. Во втором графике будет представлено расписание работы для тех сотрудников, кто начинает работать во вторую смену, а затем выходит в третью, завершая свой цикл первой сменой. Работа во вторую и третью смены приходится на вечернее и ночное время, которое подлежит дополнительной оплате.

При заполнении графика вечерние и ночные часы автоматически подсчитываются и отражаются в графике отдельными строками. Некоторые предприятия работают в непрерывном режиме, не останавливаясь на выходные и праздничные дни. В этом случае разрабатывают сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.

Далее необходимо составить расписание работы в соответствии с принятой на предприятии очередностью смен рис. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть декада, месяц, квартал, полугодие и год.

Как правило, применяется учетный период, равный календарному месяцу. Работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период.

Время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается в двойном размере.

Контроль общей нормы времени по таким графикам в версии релиза 2. Следует отметить, что режим работы по такому графику предусматривает суммированный учет рабочего времени.

Индивидуальные графики применяются также в том случае, если график работы для сотрудников определяется после начала расчетного периода либо существует необходимость уточнения графика.

Данный документ может быть оформлен как для одного работника, так и для списка работников. При выборе сотрудника данные табличной части документа заполняются по основному графику указанного работника и подлежат корректировке рис.

Данные в документ вводят двумя способами: по каждому дню периода или сводно в целом за период. Первый способ позволяет указать для работника планируемое количество рабочих часов, а также вечерних и ночных часов по каждому дню периода. При вводе сведений о планируемом рабочем времени по второму способу достаточно указать общее количество предполагаемых дней и часов работы, и в случае необходимости — количество вечерних и ночных часов.

Табель учета рабочего времени. Если график отражает планируемое использование рабочего времени, то для учета фактически отработанного времени используют табель учета рабочего времени.

Программой предусмотрена возможность ввода как подробных, так и сводных табелей. Табель учета рабочего времени выступает как первичный документ, данные которого используются при начислении зарплаты. Если же табель за текущий месяц не сформирован, то отработанное время для расчета заработной платы определяется по основному либо индивидуальному графику работника с учетом зарегистрированных в программе неявок специальными документами.

Данные документа доступны для корректировки. При этом следует помнить, что возможность редактирования информации об отработанном времени и неявках не обеспечит автоматический расчет сумм оплаты таких неявок и размеров дополнительных начислений, сумм оплаты отработанного времени сверх нормы.

Табель учета рабочего времени может быть оформлен как в целом за месяц, так и за первую или вторую половину месяца, а также за произвольный период в рамках месяца. Назначая работнику график неполного рабочего времени, указывают тарифную ставку, установленную для графика полного рабочего времени. При расчете заработной платы программа автоматически пересчитает ставку с учетом отработанного времени по графику неполного рабочего времени.

В заключение следует напомнить, что график работы назначают сотруднику при его приеме на работу. Успехов в работе! UA RU. Передплатити журнал. Так, в Правилах должны быть определены: — продолжительность рабочей недели; — продолжительность ежедневной работы смены ; — время начала и окончания ежедневной работы смены ; — время начала и окончания перерыва для отдыха и питания; — порядок чередования работников по сменам; — порядок работы в условиях гибкого графика рабочего времени.

Сменные графики Основной характеристикой сменного графика является рабочая смена и дата отсчета цикла графика. Смены распространяются следующим образом: — первая смена с до , перерыв на отдых с до ; — вторая смена с до , перерыв на отдых с до ; — третья смена с до , перерыв на отдых отсутствует. Пример сменного графика показан на рис.

Табель учета рабочего времени Если график отражает планируемое использование рабочего времени, то для учета фактически отработанного времени используют табель учета рабочего времени.

Наш сайт корисний для вас? Facebook Telegram Viber. Сумська, а тел. Виникли питання? Powered by. Для того, чтоб распечатать текст необходимо авторизоваться или зарегистрироваться. Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? При часовой работе возможно несколько смен: Совет График утверждается директором компании. По материалам: При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Во-первых, продолжительность рабочей недели.

Более трудоемким считается ведение суммированного учета рабочего времени. Это может стать результатом неграмотного составления графика смен.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса.

Табель учета рабочего времени, графики сменности, кадровые приказы рабочий день;; режим гибкого рабочего времени;; сменная работа; Оно не подразумевает работу в выходные, праздники или по ночам.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Можно ли в табеле указывать переработку

Вместе с тем, оплата работы в праздник будет разной, в зависимости от того, привлекается сотрудник к работе в праздник в пределах нормы или сверх нормы рабочего времени. Следовательно, для удобства соотнесения соответствующего вида учета рабочего времени с видом оплаты в коде "РВ" "03" целесообразнее предусмотреть подкоды. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Выходные в рабочем периоде.

Акция месяца 8 88

Как обозначить в табеле работы в праздничный день, если он рабочий по графику?

Табель учета рабочего времени имеет немаловажное значение, как для работника кадровой службы, так и для бухгалтера. Ведь в нем отражаются сведения не только об отработанном каждым сотрудником времени, но и о переработках, либо об имеющихся невыходах на работу, в том числе и по неуважительной причине. На основании этих данных руководство предприятия принимает решении о дополнительном материальном поощрении или депремировании работника. Для бухгалтера же данный документ является основанием для правильного исчисления заработной платы работникам предприятия. В этом случае табель можно сравнить с актом выполненных работ, который подписывается по окончании работ с лицом, работающим на основании гражданско-правового договора.

Отражение в табеле учета рабочего времени работы в праздничный день

Во-первых, продолжительность рабочей недели. Более трудоемким считается ведение суммированного учета рабочего времени. Это может стать результатом неграмотного составления графика смен. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Сменный график работы предполагает индивидуальный рабочий план на работы не может превышать 40 часов;; запрещено ставить работника в 2 . Учету подлежит все отработанное время, которое отражается в табеле . В соответствии с ним если работа осуществляется в праздничный день.

Как правильно составить табель учета рабочего времени сторожей

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына.

Как проставить в табеле работу по графику сменности праздничный день

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного. График со сменами означает, что работнику составляется план выходов на работу чаще всего месячный , с таким учётом чтобы были соблюдены нормативные показатели рабочего времени. В то же время нельзя создать такой график, который противоречит Трудовому Кодексу по необходимому количеству выходных.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирон

    А як поснити той факт що при приїзді на укр границю з закордону, молодим людям до 35р вручають повістки і кажуть звернутись до воєнкоматів по місцю приписки. Інформацію цю вже неодноразово було підтверджено людьми в соц мережах. Чи наші прикордонники мають право вручати ті повістки?

  2. Изольда

    Если они такое сделают,люди просто поменяют гражданство и уедут в ближайшем будущем,здесь будет пустая территория натуральная колония США.

  3. Муза

    Но это кажется смешным , а как же бегунки при мрео , они останутся без работы и никто не получит взятку , не нужно будет стоять в очередях !